[书籍信息]
主书名：德鲁克经典五问
副书名：历久弥新的管理智慧
ISBN：978-7-111-53107-4
作者：[美] 彼得•德鲁克（Peter Drucker）弗朗西斯•赫塞尔本（Frances Hesselbein）琼•西德尔•库尔（Joan Synder Kuhl）
译者：鲍栋 刘寅龙
定价：49.00元
出版时间：2016.4
出版社：机械工业出版社
[作者简介]
彼得•德鲁克（1909-2005） “现代管理之父”，他集教授、管理顾问和作家身份于一身。德鲁克的管理学理论和实践为来自社会各界、各行各业的领导者带来了深远影响，其中不仅包括通用电气、IBM、英特尔、宝洁、美国女童子军、救世军、红十字会以及联合个人协会之类的知名组织，甚至还包括几届总统。
弗朗西斯•赫塞尔本（Frances Hesselbein） “总统自由勋章”获得者，弗朗西斯•赫塞尔本领导力研究院（Frances Hesselbein Leadership Institute）即前领导力研究院（Leader to Leader Institute）的CEO，此外，她还与人合著了27本专著，作品被翻译成29种语言。
琼•西德尔•库尔（Joan Synder Kuhl），“千禧一代重要之原因”（Why Millennials Matter）项目创始人、国际知名演讲师、领导力培训师以及全球人才开发及选聘战略咨询师。
[内容简介]
现代管理之父彼得•德鲁克在20年前就高瞻远瞩地提出，企业和管理者必须正视5个最重要的问题：
Q1：我们的使命是什么？
Q2：我们的顾客是谁？
Q3：我们的顾客重视什么？
Q4：我们追求的成果是什么？
Q5：我们的计划是什么？
这些问题是企业制订战略的依据，是事业兴亡的关键，能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值，给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气，帮助你牢记做事的原因和目的。
《德鲁克经典五问》是一套战略工具，通过将德鲁克的领导力框架运用于当前的管理环境，为当今管理者和企业家提供了有见地的指导和全新的启发。
[各方评价]
这是一本给年轻的领导者写的书，希望年轻的领导者，能够从德鲁克的思想中受益。并希望德鲁克的思想，能够作为人类社会的遗产，世代相传。
——摘自包政为本书撰写的中文版推荐序
在任何环境下，在任何行业内，德鲁克的管理思想都是一整套可以触类旁通的基础和出发点，为组织开发创造性思维和战略规划提供一个通用的平台。仅仅是思考德鲁克这些意义深远的思想观点，就足以消除不同时代人之间的沟通隔阂，拉近我们的距离，让我们为了共同的理想而展开有建设性的对话。
——摘自琼•西德尔•库尔（Joan Synder Kuhl）为本书撰写的前言
《德鲁克经典五问》是各行各业领导者的基本行动指南。毋庸置疑，它们是当今世界每一个领导者最基本的力量源泉。
——托马斯•莫兰（Thomas J. Moran），美国共同人寿保险公司董事长兼CEO
德鲁克的智慧是永恒的，它们是无价之宝，激励着组织不断以最有效的方式走向卓越：是实现企业使命、满足顾客需求的根本。
——罗杰•弗格森（Roger W. Ferguson），美国教师退休基金会（TIAA-CREF）总裁兼CEO
就在我们最紧迫的时候，这本书如期而至！无论是现有组织还是还处于初创期的机构，要发挥其价值并成功地融入未来，这五问都是他们不得不回答的问题。
——艾伦•穆拉利（Alan Mulally），谷歌董事会成员，前福特汽车公司总裁兼CEO
彼得•德鲁克的管理理念永远是所有领导者最强大的智慧与力量源泉。而本书则将他的革命性力量向前推进了一步，以最具哲理性的思考解答了21世纪领导者所面对的最紧迫的问题。毫无疑问，本书为管理与领导力思想增添了浓墨淡彩的一笔。
——南茜•齐默菲尔（Nancy L. Zimpher），纽约州立大学（SUNY）总校长
[编辑推荐]
德鲁克的智慧是名副其实的无价之宝，他所带给我们的启发是永恒的。
德鲁克的管理哲学起源于20世纪中叶，是一个时代的结晶，体现了时代的特征。但是，面对当前的机遇和挑战，这些思想依旧是引导我们走出迷雾、寻找光明的基本原则。
1. 我们的使命是什么？
2. 我们的顾客是谁？
3. 我们的顾客重视什么？
4. 我们追求的成果是什么？
5. 我们的计划是什么？
这五个问题虽然简单，却引人深思，令人反省，它们事关方方面面，且适用于任何组织，因而也就显得异常重要、不可回避。
在本书中，20位来自不同领域的成功者从各自不同的视角，并通过对这些思想的实践告诉我们，德鲁克的管理哲学依旧是当今商业社会的基本行动指南。对当下的企业领导者和有志成为出色管理者的人才来说，《德鲁克经典五问》一书都会让他们有茅塞顿开之感，帮助他们以最简洁的策略认识自己的行为和动机，并为他们自己及其组织走向光明的未来奠定坚实的基础。